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北京公司合同变更,在公司上班降职会降薪吗

kuaicai 1个月前 (12-17) 阅读数 11 #北京工商注册
文章标签 合同续签北京

属于变更劳动合同北京公司合同变更。主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理。但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的。

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可以!

以上回答仅根据本人描述所做初步判断北京公司合同变更,仅供参考。

自动顺延也应视为签订了两次固定期限劳动合同,不能规避无固定期限劳动合同这个问题。在条件符合的情况下,可以要求公司签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作地点的变更属于劳动合同的重大变更。你不同意变更劳动合同,原则上用人单位要执行原合同。单位外迁属于违约行为,应当按照合同约定或法律规定承担违约责任和赔偿责任。

 中华人民共和国劳动合同法
 
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

按照劳动合同法可能是原单位不想和你签订无固定期限的劳动合同。改为和第三方签固定期限劳动合同。

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